@全体滨海人，39天后，你的这些待遇都要涨！

Kawo的小咸鱼

2018年还有39天就结束了

39天后，增长的不止有你的年龄

还有你的工龄哦~

这也意味着

滨海人的这些待遇都要涨啦！

工龄是什么？有什么用？

这是很多人都会有的疑问

尤其对于刚参加工作的年轻人来说

更是一头雾水

可是工作越久你就会发现

工龄竟然有那么大的用处~

上到休假、探病

下到工资、养老

工龄的用处远比你想象中的要多很多

所以上班族们千万别小看了它

今天，一起来看看“工龄那些事儿”吧~

什么是工龄？

工龄，指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。

从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它还实实在在地影响着你的收入！

每工作一年，就形成一年工龄


工龄分为两种：一般工龄和本企业工龄。一般工龄：就是职工从事生产的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险和住房公积金等就越高，退休后领到的养老金就越多。

连续工龄：也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等待遇息息相关。

提醒

以下五种情况计入“本企业工龄”

1、企业转让、改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄；

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄；

3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内，计入本企业连续工龄；

4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算；

5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

工龄决定你的休假天数

根据《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

根据《职工带薪年休假条例》——

年假具体计算方法职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是：工龄的计算是从入职的第一天算起的，试用期也包含在工龄时间内的，工龄和试用期的时间长短没有关系。
而且，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。

工龄影响基本工资

有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。

比如制定15年以下工龄基本工资为2000元；15年工龄2300元；20年工龄2500元；25年工龄2800元；30 年工龄3000元；40年工龄3500等类似标准。

工龄决定工龄工资

多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。
有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。

工龄工资计算标准在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元。

以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。

工龄决定你的病假工资、疾病救济费

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。
请了病假后，用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。

职工疾病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄＜2年	按本人工资的60%计发
2年≤连续工龄＜4年	按本人工资70%计发
4年≤连续工龄＜6年	按本人工资80%计发
6年≤连续工龄＜8年	按本人工资90%计发
连续工龄≥8年	按本人工资100%计发

职工疾病或非因公负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄＜1年	按本人工资的40%计发
1年≤连续工龄＜3年	按本人工资的50%计发
连续工龄≥3	按本人工资的60%计发

工龄影响离职经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。也就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

连续工龄不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。

工龄影响你的养老金

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的职工，请务必在自己退休前15年就开始交。　　　　　

工龄影响退休金

许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。

比如有企业规定——
按照工龄，每工作一年100元；依此类推工龄10年的退休金是1000元；参加工作20年的退休金是2000元；参加工作30年的退休金是3000元；工龄40年的退休金是4000元；不分高级工，中级工，还是普通工人。

工龄决定你的医疗期

医疗期：是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

出境地定居离职费

根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。

其标准是
1.连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
2.连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
3.连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

工龄影响探亲假

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

工龄对部分劳动者的特殊保护

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

原来，一个平时会被大多数职工忽视的工龄
和我们的工资、养老金、年假等福利息息相关

然而

既然“工龄”对我们如此重要

那么我自己的工龄到底如何计算？

如果期间出现工作时间间断又该如何解释？

三种计算工龄的方法

01
连续计算法，也叫工龄连续计算

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

02
合并计算法，也叫合并计算连续工龄

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

03
工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

看看你自己属于哪一类就可以对号入座哦！
除了这些基本的常识外
这里还有两个问题是大家问的最多的
现就来为大家一一解答！

问题1：“海归”如何算工龄?

随着“海归”的日益增多，回国工作的留学人员的工龄如何计算也成为他们关注的问题。对此教育部有关管理部门作出以下解释：

海归工龄1.公派出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。公派出国攻读学位的在职人员，在学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。

2.公派留学人员，凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发。未经批准逾期不归的，一年内停薪留职，一年后是否保留工职，视不同情况由派出单位决定。

3.在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。

4.在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国参加工作的，其在国外攻读博士学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

5.在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

问题2：读研期间算工龄吗?

先来举个栗子：小李是本科毕业后直接保送读研究生的，现在研究生毕业工作两年了，最近他向单位人事部门提出休假的申请，单位规定，工龄有1~5年可以休5天，五年到十年可以休10天。小李本以为可以申请到10天，可是人事部门只给了他5天的休假，给他的解释是读研究生期间不能算工龄。他很郁闷，“我读研那三年为什么不能计算工龄呢?我有个同学是可以的，算三年工龄。”

所以，读研期间到底算不算工龄呢？
专家分析，高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间确实不能计算工作年限。
不过如果是在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄。小李的同学应该是工作了一段时间再考取研究生的，所以他的学习期间可以算工龄。

所以工龄，无论是对在职的职工

还是对即将步入社会的学生们来说

都是不能忽视的一项重要工作福利！

想要获得“工龄”最好的办法就是

最后祝大家在新的一年里
人人都有假可休、有钱可拿！


来源： 滨工V家综合自网络