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新医院,应聘者不了解情况,对前景也看不明了,而且没有事业编,吸引力是个问题,公开招聘难以招到高手,不能避免有些走关系的。但是这些都是围绕着能有医生开诊而做的,只是权宜之计,今后随着高水平人员的引进,这些关系户受学历和能力的限制发展不会太强势。
从定位来说要面向三甲,现在新的招聘已经将条件提高了,比如应届毕业生必须是211硕士。而且目前已经招到了水平不错的人,比如院长、眼科主任都是博导,几个科室都有经验丰富的主任医师。在开诊一两年后随如果薪酬有优势必然会对高水平人员有吸引力。医院的设备配置水平也很高,比如心脑血管介入手术,一般的二级医院是不敢自己做的,也不买造影设备,生态城医院就大手笔投入,必然会发展这块业务。
医院的发展取决于领导的思路和魄力,这一点在泰达心血管医院和泰达医院体现明显,建院时间差不多,一个真正面向国际标准,一个只能勉强三乙。生态城医院的吴院长在医院管理上还是很有经验的,曾经援疆帮助喀什地区医院组建泌尿外科,这几年在二院也是分管体系建设三甲创建。五年冲三乙,就看吴院长的了!
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