滨海人注意！最后13天，这5件事儿再不办就来不及啦

张可乐

职工朋友们

一不小心

你的2018年余额就只剩最后13天啦！

你年初定下的小目标都实现了吗？

一到年底事情总是特别多！

一不小心忘了

会吃亏很多！

别急，带着大家一起来看看有哪些事~

年假休完了吗？休不完补偿三倍工资

带薪年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这是每个员工都有的福利，必须和法定节假日、周末结合好，因为这个假期可以“拆开”来休。此外，只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这笔钱按时缴了吗？

忘了2019年将不能报销！

每年9月1日至12月31日，是本市下一年度居民医疗保险参保缴费期。2019年将至，参保缴费时间即将截止，别忘了抓紧办理参保手续。如果因为粗心或一时大意，多年的缴费心血可能就白费了！

年终奖拿到了吗？离职也别放弃权利

企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。通常来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。但由于我国法律对年终奖并无强制性的统一规定，所以关于年终奖的案件纠纷逐年增长。

提醒你以下三点：

第一：劳动者入职时，如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺，应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。口说无凭，法律是讲证据的。

第二：已经入职了，劳动合同里没写年终奖怎么办？平时要注意保留相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。

第三：年底是离职高峰期，很多人在等年终奖到手再走人。但如果劳动者在年终奖发放时已经离职，在提供有关证据的情况下，也是可以通过劳动仲裁等法律程序追索年终奖的。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

这些积分你兑了吗？可别被白白清零

信用卡积分：

不同银行信用卡积分有效期可不一样。

工行积分有效期最长5年。

农行积分有效期最长5年。

中行白金卡积分永久有效。

建行积分有效期最长5年。

交行积分有效期最长2年。

此外，各家银行的积分规则各不相同。持卡人需要电话银行客服，询问自己卡片积分有效期及兑换情况。

手机积分：

各个运营商积分规则也不相同。

中国移动：积分分为消费积分和活动积分两类，其中消费积分不会清零。但活动积分是有有效期的，具体以各分公司每项活动的具体政策为准。

中国联通：积分累计周期为3年。每期各自然年内产生的积分均可连续累积到本期第3年末。

中国电信：积分的有效期以自然年为计算单位，3年为一个有效期，每年12月底执行滚动清零。

对于几大运营商的积分具体使用和清零情况，最好登录官网了解。

爱车年检了吗？别因忘了年检被罚款

年底一般是汽车销售旺季，也是车辆年检集中时段。如果不按时给爱车做个体检，一旦上路被查到，那就是扣3分罚款200元！更重要的是，体检不及时容易增加安全隐患，那可危险。

年检频次：

一，非运营轿车（包括非营运轿车、非营运小型和微型载客汽车）实行6年免检政策，就是6年内的新车免予上线检测，但注意每2年要向交通管理部门申请检验标志，否则也会被算作脱审处理。其中7座及以上的SUV、MPV均不享受6年免检政策。

注册登记超过6年的车辆，实行每年一检政策；注册登记超过15年的车辆，则实行每年两检的政策。

二，营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；

三，载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次。

年检需要准备什么：

一，检查车辆是否有违法记录。

交通违法记录未处理将影响年检通过，要在年检前查询交通违法记录，并尽快处理。如果有扣分情况，还需车主本人到交通执法部门处理。一旦扣满了12分，只能去驾校重新学习考试了。

二，检查保险是否过期。

确认已经为车辆上好下一年的保险，再参加年检。

三，随车工具是否带齐。

灭火器、三角警示牌不能少。如果车辆进行了改装，需要先恢复原样。

来源：津工E家