怀孕后无法胜任原岗位工作，如何处理？
我们公司是某个国际品牌的湖南代理商，这段时间正是行业旺季，每个员工都要干两、三个人的活。最近，有一名销售文员怀孕了，妊娠反应比较大，无法再适应现有的工作强度，所以去和老板协商，要求减轻自己的工作量，但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多，减少了她的工作，势必对公司的很多业务造成影响，所以老板不同意，要求她要么调整心态继续工作，要么办理离职，公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大，认为自己已经为公司考虑而坚持不请假，但公司却不肯为她考虑，所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的，我不想失去这名员工，同时也担心一旦处理不慎，会带来纠纷。 我想请问：作为人事主管，我是应该去说服她专心工作，还是去说服老板给她减量？或者有更加妥善的解决方法？ 显然，案例中的老板也太不尽人情了，三期妇女的权益，国家劳动相关法规是有保护条文的，这是于法。再说于理，这位员工的工作能力大家都认可，说明她给公司是有贡献的，同时也是公司值得培养的人才。加之人家怀孕了也没请假而是选择继续在岗位上工作，多难得呀！如果企业在这个问题上处理不好，真按老板说的那么处理的话，势必会伤员工的心，失一些人心！员工关系会遭到伤害！企业怎么也应该想办法为这位员工减量的。因此，作为HR，必须为老板分忧，为企业大局着想，从中协调办理好此事，达到企业和员工双满意的结果。 建议： 一是HR对该岗位做工作分析。将这位女员工的所有工作内容做一个详细的分析，对于工作压力不大的、事务性较少的、没体力劳动的工作内容留给这位女员工继续负责。 二是确定工作分担人员。将一些压力大的、事务性较多的、含体力劳动的工作内容细分出来，在该女员工本部门选定一位员工承担该工作内容，一位员工不行选两位，两位员工不行选三位……，本部门员工数量不够选的，可以在关联部门选定人员……。一人帮她承担一些，这样公司的工作就不会受影响了。 三是产假期间工作分担安排。这位女员工休产假时，也可用上述办法将她剩下的工作分担给同部门的其他同事，待这位员工产假休完返岗后，再恢复其正常的工作职责。 四是征得老板同意后实施。HR将上述安排应写一份报告，或向老板当面汇报，我想老板是会同意的，其实老板的意思就是怕担误公司的经营管理工作，影响公司效益，只要解决了这些问题，想来是应该会同意的吧！1、首先，员工以怀孕为理由要求降低工作内容和强度，除非是企业安排三期人员夜班或加班工作，或违反了三期人员的劳动强度规定，否则企业有权利不同意该员工提出的要求。
2、站在员工的角度，能够主动和企业提出协商降低工作强度，而没有采取直接休病假或者消极怠工的方式，员工即便采取上述方式应对工作，企业除非有充足的证据和严谨的规章制度证明该员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，是无法对该员工做出处理的。
3，从和谐劳动关系以及人性化管理的角度，对于敏感的三期人员，企业应该慎重处理，沟通缓和处理
非常的合理安排体制。 好帖要顶,楼主的头像还是不错滴http://forumimage.org/images/icon01.jpghttp://forumimage.org/images/icon02.jpghttp://forumimage.org/images/icon03.jpghttp://forumimage.org/images/icon04.jpghttp://forumimage.org/images/icon05.jpghttp://forumimage.org/images/icon06.jpghttp://forumimage.org/images/icon07.jpghttp://forumimage.org/images/icon08.jpghttp://forumimage.org/images/icon09.jpghttp://forumimage.org/images/icon10.jpghttp://forumimage.org/images/icon11.jpghttp://forumimage.org/images/icon12.jpghttp://forumimage.org/images/icon13.jpghttp://forumimage.org/images/icon14.jpghttp://forumimage.org/images/icon15.jpg 哎，我也是从那时候过来的挺着肚子 真是咬着牙挺过来的 而且那时候还是在北京北京的上班节奏，啧啧，真是为自己点赞 呵呵。。。。 009 发表于 2015-12-3 22:05
哎，我也是从那时候过来的挺着肚子 真是咬着牙挺过来的 而且那时候还是在北京北京的上班节奏，啧啧，真 ...
就北京那工作压力，那交通压力，亲绝对是牛人啊！
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