一手温柔 发表于 2024-11-15 10:21:48

明年假期多了两天,加班工资怎么算?最新解答——

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,自2025年起,全体公民放假的假日增加2天,这会对加班工资的计算带来哪些影响?对此,北京三中院法官进行了解答。
谁能拿加班工资
北京三中院法官田璐介绍,我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
因此,只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者,才能依法主张加班费。
加班工资怎么分
最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定,全年法定节假日共13天。如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。如,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。加班工资怎么算
田璐法官介绍,计算加班费的时候,按照“日工资”进行计算,此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75天。
在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数;初四至初七加班,为休息日加班,加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
需要注意的是,法定节假日加班,用人单位不能以补休来代替加班工资。
https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-axegupay5k/c9a416687554431cad2222530eefdf05~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1732242070&x-signature=rlZO02npbD%2F3qXUudRtlRfXzo7c%3D

来源:津云
页: [1]
查看完整版本: 明年假期多了两天,加班工资怎么算?最新解答——