老板让我劝退一名员工，可是他每月房贷4000多，说实话我心里挺难受的
有一位员工平时表现实在是灾难，最近因为犯了一系列不小的错误，老板忍无可忍让我我劝退该员工。可是我实在不知道怎么开口，一来我们朝夕相处关系不错，人还是很老实本分的，处理工作任劳任怨，只是可能脑袋不够灵活有时转不过弯容易效率不高加犯错。二来就是他还背负着月供4000多的房贷，如果辞退一时找不到工作房贷压力必然压的喘不过气。
楼主说实话心里也挺难受的，虽然老板已经决定了，我一个小小的员工也没有什么可说的，但是的确心里挺难受的…
这个确实不好办
关注您了，我也是干人资劳务关系的，可以多交流
可以先私下让他抓紧留意其他工作，帮他拖延一下时间。
责任不在你，原因主要在他。同情他说明你是一个善良的人，如果不执行老板的指示又说明你是一个执行力不好的人，老板也会不满意。端谁的碗，看谁的脸。老板自由他的道理，员工自有他的问题。也许离开后反思自己的问题，改进提升了自身，人家发展的更好。所以不用纠结。 5楼说的有道理，决定是你老板做出的，你只是替老板传个话。你跟他说清楚，从感情上你是同情他的，但是老板的决定，你也只能原样传达。让他赶紧找工作。 社会就是这么现实，没有工作能力老板也不能白养着，老板也得挣钱也不是慈善机构呀亲。
现在是法制社会，按照法律办事赔钱，让人走。不赔钱人家怎么走吗。 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
赔偿他几个月工资，也可以缓解一下压力
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