年假不休就能折现3倍工资？错！符合这3个条件才能领！
上半年快要结束了，也意味着还有很久才能有假期，
小编已经开始蠢蠢欲动要休年假啦！
但是听说，过年加班拿了3倍工资~
有人心动了，
决定放弃今年年假，准备挣这个钱……
小编也心动了，
于是去找领导询问，
像我这样把年休假主动放弃了的，
能否获取未休年休假的3倍工资呢？
答
领导回答：当然是不行滴！
原因有如下几点：
1、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。也就是说你首先得连续工作1年以上才能有年假，休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
意思就是年假不是你想不休就不休的，是由单位统筹安排，而不是以劳动者提出休假为必要条件。
例如：一些单位规定，未能安排年休假的职工不超过三分之一。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》规定用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
而用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4、职工新进用人单位且符合本办法第一条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
所以说，当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。
弄清楚的年假与三倍工资的关系后，这里小编又要@所有上班族了：这五种情况，你们可都是不能享受当年的年休假的哟！
五种情况
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于年假，还有这些问题你必须get！
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1职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期，还能休年休假吗？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。
2 单位组织旅游能代替年休假吗？
未经职工同意，单位组织旅游不能代替年休假。
劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年休假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。
用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。
3 辞职时年假没休完怎么办？
辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
另外，用人单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但用人单位要对职工未休年休假天数，按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。
4年假可以申请跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
听了这些是不是恍然大悟
原来年假也有这么多学问呀！
来源：山西工人报、工人日报 、天津开发区总工会
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